新疆石油报通讯员 陈琳 杜娟
“伊姐，这份课件我都改第三遍了，您再看看还‘挑’得出毛病不？”在重油开发公司供汽一联合站九号供热站，刚提交培训材料的小徐，带着点忐忑的语气问道。
伊文燕（右）为员工示范水质化验操作。杜娟 摄
抬头回应的伊文燕眉眼间透着利落干练，说话时语气温柔，却自带不容含糊的力量。作为班组培训负责人，她是同事们口中爱“找茬”、却人人信服的“把关人”。
从培训计划拟定到考核收尾，从材料审核到现场实操，她的“火眼金睛”总能揪出别人忽略的细节。
上级下发的培训要求，她会逐字逐句研读，标注出重点难点；岗位技能标准被她翻得页角发皱，反复对照着打磨培训计划。“培训是给员工赋能，差一点都可能影响实际操作，容不得半点含糊。”她常对身边人说。
一次拟定电气安全培训方案时，她发现方案里只讲了新设备操作，却漏掉了老旧设备的专项讲解。“咱们站里还有不少老设备在运行，这部分内容不能少！”她当即提出修改意见，补充了相关案例和实操要点，让培训真正贴合现场实际需求。
培训材料审核更是伊文燕“找茬”的重点，PPT课件、考核试卷、案例汇编、操作规程，每一份材料都要经过她三四遍的“精筛细查”。错别字、数据误差、流程表述模糊，这些别人眼里的“小问题”，在她这里都是必须整改的“大隐患”。
面对“太较真”的调侃，她回应说：“培训材料是员工的学习依据，一点疏漏都可能埋下安全隐患，我‘找茬’，是对大家的安全负责。”
培训实施时，伊文燕的“找茬”更是无处不在。她会留意授课老师的讲解逻辑是否清晰、实操演示是否规范，发现问题就第一时间沟通调整；看到学员走神、操作生疏，她会悄悄走到身边，轻声询问困惑，用通俗的语言补充讲解；就连培训场地的灭火器压力、实操工具是否达标、设备摆放是否合理，她都逐一检查，绝不放过任何死角。
到了考核评估阶段，伊文燕的“找茬”标准依旧毫不松动。无论是理论考试的试卷批改，还是实操考核的现场打分，她都坚持“零容错”原则。但她从不会只给分数不教方法，而是耐心讲解知识点，带着学员反复练习，直到完全掌握。
“伊姐的‘找茬’从来不是挑刺，而是真心帮我们补短板。”班组员工说。
如今，在伊文燕的带动下，大家从最初的“怕被找茬”，变成了主动“自我找茬”，操作前多检查一遍、学习时多问一个为什么，严谨细致的工作作风深植人心。她用较真与坚守，在平凡岗位上为安全生产注入温暖力量。
责任编辑：屈斌
本期编辑：王若惟
