今年以来，白碱滩区人力资源和社会保障局深化“暖在人社”党建品牌建设，以“社保惠民 就业赋能 维权护航”三维协同工作机制为抓手，将党建优势转化为服务效能，实现党建强基、业务提效、服务暖心。
双线融合办事：全面推行“网上办+掌上办”线上服务模式，整合业务系统资源，实现养老保险转移接续、社保缴费查询等23项高频业务“一网通办”，线上办理率100%；同步在白碱滩区政务服务大厅设立社保服务专区，提供政策咨询、材料填写指导等“一站式”服务，材料通过率升至95%，等待时间缩短20%。
精准助企纾困：通过“线上筛查+线下核实”积极落实稳岗返还政策，为辖区符合条件的400余家企业精准发放稳岗返还资金百万元。常态化开展“社保政策进企业”活动，重点解读阶段性降低失业保险费率、技能提升补贴等政策，助力企业降低用工成本。
建立企业社保服务专员制度，全程协助企业办理社保登记、缴费基数申报等业务，办理时限压缩20%。
靶向服务群体：依托参保数据分类施策，通过“社保进万家”活动、微信公众号、电话等及时定向推送政策；联合街道社保专员上门为行动不便老人开展上门服务，确保养老待遇按时足额发放。针对灵活就业者社保关系转移频繁的特点，开设“绿色通道”，安排业务骨干负责高频业务办理，办理时间缩短至10个工作日，较原时限减少20%。
就业赋能维度
全链条用工保障：构建线上线下一体化招聘服务体系，全年举办“春风行动暨就业援助月”等专项活动60余场次，服务企业400余家，提供岗位800余个。依托区级零工市场，开展促就业服务活动，覆盖企事业单位90余家、300余人次。借助“智慧化”就业服务系统，精准完成职业介绍1000余次，发布岗位信息400余条，实现就业服务“零距离”。
智能化政策兑现：依托自治区就业创业综合服务平台数字化运行审核，实现企业吸纳社保补贴“直补快办”，变“企业找政策”为“政策找企业”。通过系统智能筛选、实现企业社保补贴“一键审核、精准发放”，有效提升政策兑现效率，保障资金安全。惠及区内企业4000余人次，发放补贴资金近千万元，有效缓解企业用工成本压力。
精准化技能培育：深化校企合作机制，开展“订单式”技能培训，定制个性化培训方案，开设井下作业工、钻井工等26个特色培训班，邀请行业资深讲师与技术骨干授课，确保培训与岗位无缝衔接。同步建立培训效果跟踪机制，对参训人员开展就业帮扶，助力500余人实现职业技能等级提升，推动就业工作从“量的积累”向“质的提升”转变。
全链条执法监管：聚焦项目审批、资金拨付等关键环节，联合住建、农水等部门对在建项目全覆盖排查，依托“新薪通”监管平台动态监测项目重点环节，推动工资支付五项核心制度落实率、线上监管率均达100%。对重点项目实行“一项目一册”管理，用工情况动态掌握率达100%，从源头防范虚假用工与欠薪风险。与央企建立协同监管机制，联合开展欠薪隐患专项排查，实时掌握项目风险，确保按月发薪率100%。
闭环式纠纷调解：建立欠薪案件“清单化闭环管理”机制，通过“问题建账、责任分账、进度对账、结果销账”全流程管控，确保案件处置无空档。整合监察、人民调解、法律援助力量，实现“前端调解+后端法援”衔接，构建“‘三调联动’+法律援助”协同机制，对劳动纠纷联合调解、多元化解，平均办结时限缩短至10天，按期办结率100%。
多维度法治宣传：开展劳动保障法律法规进企业、进社区、进工地“三进”活动70余场，覆盖群众900余人。开展“企业用工法律体检”活动，排查用工风险点、出具整改建议单、完善用工制度，从源头减少劳动纠纷隐患。深化薪酬服务指导，深入企业开展“一对一”调研，推动45家企业完成薪酬结构调整，覆盖职工12000人，最低工资标准平均增幅达8.9%。
下一步，白碱滩区人力资源和社会保障局将持续深化“暖在人社”党建服务品牌，夯实党建根基、破解民生难题、优化群企服务，推动党建与业务深度融合，为辖区人社事业高质量发展赋能。
责任编辑：白碱滩零距离微信公众号本期编辑：邵文静 
